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Personal

Personalentwicklungskonzept

Das novellierte Personalentwicklungskonzept (PEK) für den Verwaltungsbereich des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus (SMK) ist ein wichtiger Beitrag zur Bewältigung aktueller und künftiger Herausforderungen im Geschäftsbereich des SMK zur Erfüllung des Erziehungs- und Bildungsauftrages. Der Personalentwicklung kommt dabei eine besondere Bedeutung zu, denn neben der Kompetenzerweiterung trägt sie zur Arbeitszufriedenheit und Motivation des Verwaltungspersonals bei. Das PEK für den Bereich der Lehrkräfte wird gegenwärtig noch überarbeitet.

Hinweis: Das vorliegende Personalentwicklungskonzept ist vorrangig für die Bediensteten im Geschäftsbereich des SMK erstellt, weshalb einige der vielfältigen Verlinkungen zu internen Dokumenten führen und somit für externe Besucher nicht einsehbar sind.

Bild: Personalentwicklungskonzept mit Anlagen

Personalentwicklungskonzept mit Anlagen

Seiten: 100

Unterstützung für langzeiterkrankte Lehrer

Für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, müssen alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden, um die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und den Arbeitsplatz zu erhalten. Dies wurde in der Dienstvereinbarung der Umsetzung des § 84 Abs. 2 SGB IX - Sozialgesetzbuch Neuntes Buch -, festlegt.

Die Dienstvereinbarung gilt für alle im Schuldienst Beschäftigten, nicht nur für schwerbehinderte Menschen. Verantwortlich für die Durchführung des sogenannten Betrieblichen Eingliederungsmanagements sind die Schulleiter. Vor allem an sie richten sich die beigefügten Hinweise und Tipps zur Umsetzung des Betrieblichen Einglierungsmanagements.

Gestaltung des Generationswechsels in der Lehrerschaft

Die Sächsische Staatsregierung und die Gewerkschaften verständigten sich auf ein Gesamtpaket zur Gestaltung des Generationenwechsels in der sächsischen Lehrerschaft.

Die Vertragspartner einigten sich auf folgende Festlegungen:

Marginalspalte

Gleichstellung von Frauen und Männern

Frauenförderplan des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus für die Jahre 2018 bis 2021

Lehrergesundheit

Bericht zur Gesundheit von Lehrerinnen und Lehren der Sächsischen Bildungsagentur 2016

Tarifhinweise für Lehrer

Durchführungshinweise des SMF zu den Änderungstarifverträgen vom 1. März 2009

Hinweis: Die korrigierten Änderungstaifvertäge TV-L und TVÜ-Länder (Anlagen 1 und 2 des Anschreibens) finden Sie unter:

Hinweise

zur Annahme von Belohnungen, Geschenken und sonstigen Vorteilen im Schulbereich

für Lehrkräfte zum Umgang mit sozialen Netzwerken

dienstliche Nutzung

private Nutzung

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